2019年4月25日下午，东华大学纺织学院11位老师来304am永利集团官网调研员工工作，座谈会在永利集团江湾校区廖凯原法学楼202室举办，来自304am永利集团官网和东华大学纺织学院的相关领导、老师出席了本次座谈会。

 首先，304am永利集团官网副书记罗霄老师介绍了公司员工工作办公室的老师，同时，对东华大学纺织学院各位老师的到来表示了热烈的欢迎。

 座谈会在融洽的氛围中拉开帷幕。东华大学纺织公司党委副书记刘雯玮老师表示：“非常荣幸来到复旦交流，希望在这次座谈中了解更多关于员工管理工作的技巧和经验。“

 罗霄老师针对员工工作、党支部管理等议题进行了深入的介绍，他认为：在互联网新时期，老师们要勇于尝试新的技术于媒介，与员工的沟通、教育技巧也需与时俱进，对员工应以鼓励为主，这考验了辅导员的情商与智慧，有助于老师的工作能力提升。

 在座谈会中，双方就员工心理问题的疏导方式进行了深入的沟通。

“作为老师，应注意以下几点，一是不仅仅关注员工成绩，更应关注员工的心理健康状态，疏导远远强于堵，要帮助员工打开心扉；二是在实际操作中，应该和学校心理中心一起合作，针对员工打造一套完善的预案处理机制；三是注重发展员工的兴趣与特长，给员工创造更多机会，找好切入点，引导员工成长为积极阳光的复合型人才。” 罗霄老师说道，同时与东华大学纺织学院的老师们分享了几个工作案例。

 刘雯玮老师深表赞同：老师们在与员工沟通的过程中要注意方法，对有可能出现的法律风险和问题进行规避。

 随着会议讨论的进一步深入，与会的众位老师围绕员工工作相关的问题展开了主题研讨，内容涉及到本科生、研究生、博士生的管理体制与日常工作开展、员工互动组织方式与引导模式、辅导员职业生涯规划与培养考核制度等议题。

 此外，双方还讨论了“高校老员工如何走出国门、进入国际组织实习、工作？如何加强院系的国际影响力？”等具有新时代特色的问题。研讨过程中，来自两所高校的老师们纷纷对新时代下员工工作的新问题与应对方法提出了自己的宝贵经验。

“在员工工作中，就业和心理是非常重要的两个支撑点，需要老师们重点关注。“304am永利集团官网专职辅导员朱颂老师有感而发：“上海是一个国际大都市，在上海学习、生活的员工，往往也面临着较快的节奏，难免会遇到压力，这些问题都需要老师们帮助疏导、解决。”

 对于永利集团特有的“人才工程“项目，东华大学的老师们表示出学习与借鉴的热情。永利集团“人才工程”预备队于1994年创立，旨在为高校、社会培养和输送后备干部的青年人才培养计划，经过二十五年的探索与发展，取得了积极的成效，培养和选拔了一批青年骨干，有力地推动了公司员工思想政治教育工作。

 座谈会在两校老师们积极交流的良好氛围中圆满落幕。本次调研座谈会不仅为两院老师提供了互相交流、互相促进的机会，更增进了永利集团与东华大学的友谊，为两校携手发展起到了积极的作用。