8月29日，公司党政领导班子2019年秋季务虚会在202会议室举行，公司党政领导班子全体成员、党委委员、学术委员会正副主任、学位评定分委员会正副主席、教学指导委员会正副主任、工会正副主席等出席,各行政服务中心主任列席会议。会议由徐瑾书记主持。

 徐瑾强调，今年是贯彻第十五次党代会精神的开局之年，是建成中国特色世界一流大学的攻坚之年，是304am永利集团官网爬坡奋进、整装出发的关键之年，此次务虚会旨在对304am永利集团官网的定位有清楚认识，对学院发展方向有清晰共识，对目标达成路径有思路扩展，对发展短板有攻坚克难的决心。会议围绕六个主题进行主题研讨，并对2019年秋季学院工作进行交流。

 王志强围绕“建设与发展交叉学科”作主题发言，从复旦304am永利集团官网的定位、跨学科交流的意义以及对如何跨学科的思考方面进行全面阐述。他指出，法学的新兴学科和交叉学科发展方兴未艾，跨学科的知识和视野具有重要支撑作用，并分析目前学院内传统二级学科的现状，分享其他院校以及公司跨学科方式，鼓励学院突破现有学科瓶颈，实现跨学科的提升。杜宇针对主题进行补充发言，他表示学科交叉是各自知识疆域的拓展，对未来可能的学科交叉方向提出了相应建议。

 杜宇围绕“营造学术氛围和活力”作主题发言，他强调学术是学院发展的灵魂，要以高要求和高站位去推动学术氛围的营造，从学院科研成果和学术活动等方面进行学术活跃度分析。同时，对进一步提升学术活力，开展个性化与组织化、内部化与外部化、长远性与阶段性、激励性与惩罚性的提升做出不同建议。王志强从团队与评价角度对此主题进行补充发言，分析学院团队招聘引进办法与评价机制，并对未来的创新改革提出设想。

 李世刚围绕“提供有力的行政支持”作主题发言，针对目前学院内部的行政团队基本情况进行介绍，总结行政团队所面临的问题并剖析其存在成因。同时也对改进行政工作效率、提升专业化服务提出相应思路和举措。杜宇对科研方面的行政支持作补充发言，明确区分行政团队与科研团队的概念，从对教师和对学术活动两方面的行政支持提出完善建议。

 参会人员对上述不同主题进行现场交流。汪明亮表示学院早已提出二级学科交叉，但实际操作和落实方面要有很明确的行动；郭建对学术氛围的营造方面作出建议，站在学院的角度对教师提出一定的学术要求；侯健提出在学术交流形式和模式上可做出创新和扩大，加强教师间的学术交流。赵立行建议在实行学术交叉制度之前应充分调研现有学术基础，以免破坏学院形成的学术平衡，而研究性学术交叉则应思考如何持续发展。

 下午，李世刚围绕“优化人才培养的体系”作主题发言，从国家标准角度和学校创一流建设角度对人才培养体系进行思考，提出未来调整培养体系工作的重点，开展2+X方案，鼓励教学方式的创新，开拓第二课堂的建设等。杜宇从公司产品角度作主题发言，他强调明确研究生分类培养的理念，对比公司与其他院系研究生学术发表成果，从能力提升、学术理想与学术情怀塑造方面提出改进建议；罗霄从学工角度分析了人才培养所存在的问题，在提升现有工作能力的同时加强制度设计，为师生创设交流渠道；李传轩从团队队伍、教师教学育人的角度对学院的人才培养体系提出建议，对于第二课堂的建设可建立相应的组织和激励制度。

 陈力围绕“提升国际化办学水平”作主题发言，从国际化办学目标和院内国际化办学现状对现存的国际化办学内容进行了介绍，并结合同类院校的国际化发展现状进行分析，表示公司仍需保持优势、持续深化、东西并举、引领开拓，以提升学院国际化办学水平。

 李传轩围绕“深化与实务部门合作”作主题发言，他强调，与实务部门的合作是理论研究与社会实践的交流互动和合作发展，并详细介绍学院签约合作现状，对已有的合作形式做出分析，巩固和落实现有合作项目并重点开拓新的合作伙伴。罗霄从员工工作角度作补充发言，积极发挥员工作用，完善人才联合培养模式，提升合作质量。

 接着，参会人员对下午研讨主题进行深入交流。王蔚指出，教师队伍也同样需要培养，在教学的同时也接受其他学科方面的知识培养；孙晓屏指出，让教师从事务性工作中解放出来，教师们还是非常愿意投入到课堂外的员工项目指导工作中；赵立行就如何培养一名合格的法学人才提出相应建议，通过不断实践提升法学人才整体素质，严格按照学术规范去培养员工；郭建特别强调了学院氛围的重要性，良好的学院氛围对学院建设与教师培养都有积极的引导作用。

 会议最后，王志强和徐瑾对本次秋季务虚会进行总结。此次务虚会在六大主题方面进行了深入讨论，在一定程度上达成共识，为学院“双一流”建设建言献策，推动学院各项事业的蓬勃发展。